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Alte Leipziger

ALTE LEIPZIGER Life, a Mutual Life Insurance Company, was founded in 1830 and is as such one of Europe's oldest insurance companies. Operating with regional offices and a field staff network all over Germany, the company is one of the leading insurers on the German market with a considerable market share.

The ALTE LEIPZIGER portfolio is split into 65 % individual insurances and 35 % group insurances. Thus the company is one of the top group life underwriters in Germany with a very long tradition and an outstanding experience in this field.

ALTE LEIPZIGER operates all kinds of life insurances, such as term life, disability, endowment and pensions. The wide range of very competitive individual- and group-insurance tariffs enables ALTE LEIPZIGER to provide to any individual client or company a tailor-made insurance program together with complete service.

Besides a Non-life and a Health Insurance Company also a Building Society and an Investment Company belong to ALTE LEIPZIGER - HALLESCHE corporate group, so all types of financial services can be offered.

For more than 40 years now ALTE LEIPZIGER Life is the German exclusive member of INSUROPE, a leading international network of life insurers. These activities within INSUROPE have resulted in the fact that ALTE LEIPZIGER insures the employee benefit plans of the German subsidiaries of many multinational companies and is known for its supreme expertise and service standards.



Unsere Kontaktdaten:

ALTE LEIPZIGER Lebensversicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit

D-61440 Oberursel

Unser Produktangebot in Stichworten:

Wir bieten massgeschneiderte Kundenloesungen fuer die Mitarbeiter in allen fuenf Durchfuehrungswegen der betrieblichen Altersversorgung

1) Direktversicherung

2) Pensionskasse

3) Rueckgedeckte Direktzusage

4) Rueckgedeckte Unterstuetzungskasse

5) Pensionsfonds

Hierzu zaehlen unter anderem:

- Einzelloesung, beispielsweise fuer Gesellschafter-Geschaeftsfuehrer

- Konzeptionelle Altersversorgung fuer mittelstaendische Betriebe

- Moeglichkeit zur Erfuellung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung fuer die Mitarbeiter

- Konsortialloesungen mit anderen Versicherern zur Risikodiversifikation

- Gestaltung von Versorgungswerken fuer internationale Firmenkunden im Netzwerk von

INSUROPE

- Lebensarbeitszeitkontenmodelle

Fuer die Beratung der Mitarbeiter bieten wir unter anderem

- einen web-basierenden Tarifrechner bzw. eine individuelle Intranetloesung

- Mitarbeiterbroschuere/Flyer oder individuelle Anschreiben

- Mitarbeiterveranstaltungen oder das persoenliche Beratungsgespraech

Unsere Ansprechpartner:

a) in deutscher Sprache

- Telefonisch: 06171-66-4422

- E-Mail: service-bav@alte-leipziger.de

- Telefax: 06171-66-8817

b) in englischer Sprache

- Telefonisch: 06171-66-2073

- E-Mail: bav-ina@alte-leipziger.de

- Telefax: 06171-66-8898



A typical benefit plan combines risk and saving elements by providing retirement, disability, and spouses benefits within one benefit plan.

The majority of benefit plans is employer financed, but the number of pure salary conversion plans as well as mixed sponsored plans is extremely on the rise.

Where pure salary conversion schemes are often focussed on retirement benefits only, the mixed financed and the pure employer sponsored plans very often do contain risk elements such as disability and death benefits.

The typical German plan structure for retirement benefits nowadays is defined contribution. Unlike other countries, in a German defined contribution scheme a mininum guaranteed benefit can be determined upfront as benefits must not be lower than the sum of contributions invested.

Risk benefits can be included either in the above mentioned defined contribution plan or they can be separated from the saving elements in a separate defined benefit scheme.

Both options have pros and cons. By including risk benefits into the dc scheme, the employer is able to plan his financial efforts more exactly than this would be possible with a risk db scheme. On the other hand, the db scheme will provide more substantial - more salary related - risk benefits.

The following scheme describes a plan with separated retirement and risk elements. The employers effort is limited to x % of salary up to SSCL and y % if salary above SSCL. All benefits are financed with this contribution.

 Typical benefit plan

Risk part:

Annual base salary: 12 monthly salaries

Pensionable salary: Gross salary

Type of plan: Defined benefit

Retirement age: 65 M/F - 67 M/F

Eligibility: All permanently employed employees. On entering employment.

Disability pension: Basic cover 40 % of PS. Supplementary cover of 20 % of PS

Lump sum death (group life insurance): Usual cover 1-3 x annual salary

Spouses pension: Individual cover of 0-60 % of PS

Orphans pension: Individual cover of 0-25 % of PS

Employee contributions: Typical no employee participation

Retirement part:

Pensionable salary: Gross salary

Employer contribution: (x% of salary up to SSCL / y% of salary above

SSCL)- premium for risk benefits

Type of plan: Defined contribution

Retirement age: 65 M/F - 67 M/F

Eligibility: All permanently employed employees, usually after

6 months in service

Retirement pension: After deduction of "risk" premiums

the balance of the pension scheme contribution would be invested in insurance tariffs, too. The employee will benefit from surplus participation.

Employee contributions: Employee participation is possible (typically as % of salary)

Waiver of premium: Included



Hochkaraetig besetzte INSUROPE-Tagung bei der

ALTE LEIPZIGER

Die Fruehjahrstagung des Executive Committee von INSUROPE und das
ALTE LEIPZIGER INSUROPE Forum, eine Informationsveranstaltung fuer Kunden und Vermittler, fanden in diesem Jahr mit rund 50 Teilnehmern in der Direktion der ALTE LEIPZIGER an deren Firmensitz in Oberursel statt.

Insurope ist eines der groessten internationalen Netzwerke fuer Loesungen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und seit mehr als 40 Jahren Partner der ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung auf Gegenseitigkeit auf dem deutschen Markt fuer betriebliche Altersvorsorge.

In INSUROPE, einer Ende der sechziger Jahre gegruendeten Vereinigung von Versicherungsunternehmen, sind heute weltweit rund 80 Lebensversicherungsunternehmen zusammengeschlossen. Ueber INSUROPE beziehungsweise deren nationale Netzwerkpartner werden den lokalen Niederlassungen multinational taetiger Unternehmen kostenguenstige und bedarfsgerechte Loesungen fuer die betriebliche Altersversorgung zur Verfuegung gestellt.

Die beteiligten Versicherungsgesellschaften nutzen INSUROPE darueber hinaus als Plattform fuer den intensiven Austausch von Know-how und die Diskussion moderner Entwicklungen in der bAV.

Im Rahmen des ALTE LEIPZIGER INSUROPE Forums wurden Neuerungen im Bereich der bAV im In- und Ausland von ausgewiesenen Experten in ihren jeweiligen Maerkten beleuchtet.

Mit den aktuellen Entwicklungen auf den Finanzmaerkten und den sich hieraus ableitenden Kapitalanlagestrategien beschaeftigte sich der Vortrag von Dr. Walter Botermann, Vorstandsvorsitzender des gastgebenden ALTE LEIPZIGER HALLESCHE Konzerns. Jim Wallace, Chief Executive Officer von INSUROPE, sprach ueber Trends in multinational pooling.
Jim Gemus, Vice President von Prudential, einem der groessten Assekuranzunternehmen weltweit, stellte neue bAV-Produktentwicklungen fuer den US-Markt vor. Die aktuellen Reformplaene fuer die gesetzliche Insolvenzsicherung der bAV in Deutschland waren Thema des Vortrags von Alexander Gunkel, Mitglied der Hauptgeschaeftsfuehrung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbaende. Dr. Marco Arteaga, Geschaeftsfuehrer von Aon Jauch & Huebener Consulting GmbH, stellte dar, welchen Beitrag die bAV zur Bewaeltigung der demographischen Entwicklung liefern kann.